Blog & publicaties

Reteaming, wat is dat? Reteaming is het voortdurend aanpassen van je team om versneld te kunnen leren, makkelijker te innoveren en steeds beter te presteren. Wij zien reteaming als de [...]

Wat zijn Liberating Structures? Wij zien het als energieke werkvormen waarmee grote groepen in korte tijd de collectieve wijsheid benutten om concrete resultaten te boeken. Grotendeels op eigen [...]

“Teamflow heeft een evolutionaire impact” Interview met Jef van den Hout over onderzoek naar flow binnen teams Iedereen weet intuïtief wel wat mensen bedoelen als ze zeggen dat ze in een flow [...]

eduScrum, wat is dat? “eduScrum is een actieve onderwijsvorm”, zo stelt bedenker Willy Wijnands. “Leerlingen maken in teams opdrachten af volgens een vast ritme. Ze plannen [...]

Positief ondernemen in coronatijd ‘De energie stroomt als nooit tevoren, we bedenken het ene na het andere nieuwe ding’ We stressen minder en zijn positiever geworden. Dat was de verrassende [...]

“Het gaat niet om de coach” | Interview met Maarten Arens De corona-crisis pakt voor de een nog net iets drastischer uit dan de ander. De zomer van 2020 had voor de Olympische [...]

Please don’t live in fear (PDLIF) (c) Bon Iver Please don’t live in fear We can’t see from here right now Send it off from here And free your mind You know it never stays the [...]

Wat is het? Via 1-2-4-all, of in het Nederlands 1-2-4-allemaal kun je in korte tijd (12 minuten) elke deelnemer actief laten deelnemen. Via een slim proces met korte iteraties (tweetallen, [...]

Professor Damian Hughes over high-performance coaching “DE COACH HEEFT NIET LANGER ALLE ANTWOORDEN PARAAT” Er zijn weinig mensen die openlijk verklaren dat de coronacrisis goed heeft gebracht [...]

1-2-4-allemaal is een energieke werkvorm voor teams en groepen. Je kent hem wellicht als 1-2-4-all.   Wat is het? Via 1-2-4-allemaal kun je in korte tijd (12 minuten) elke deelnemer actief [...]