Netflix Keeper Test

Netflix Keeper Test

Netflix wil op elke positie de beste mensen hebben. Managers krijgen dan ook een simpele maar confronterende vraag voorgelegd om te selecteren. Welke medewerkers zou ik uit alle macht proberen te behouden voor Netflix als ze me zouden vertellen dat ze een vergelijkbare functie gingen uitoefenen bij een ander bedrijf?

Deze confronterende techniek zorgt ervoor dat de talendensiteit bij Netflix ongekend hoog is. De test stimuleert bovendien managers om al het mogelijke uit hun team te halen. En het kan medewerkers stimuleren om een gesprek aan te gaan met managers. Het voorkomt dat je opbrandt of afhaakt.

Meer weten over de Netflix-cultuur? Lees verder

Als je wil weten waarom Netflix dit doet, lees dan ons interview met Professor Erin Meyer (INSEAD) die samen met Netflix-oprichter en CEO Reed Hasting het boek No Rules Rules schreef. Daarin lees je hoe de innovatieve cultuur en focus op talent de grote motor achter de wereldwijde groei van Netflix is.

Netflix Keeper Test

De boeken over Netflix op een rijtje gezet

Lees de interviews en boekbesprekingen die we maakten.

Netflix No Rules Rules

2020: Netflix No Rules Rules

Netflix Dat gaat nooit lukken

2019: Dat gaat nooit lukken

Netflix Krachtig

2018: Krachtig

Recommended Posts