Netflix Keeper Test
Netflix Keeper Test
Netflix wil op elke positie de beste mensen hebben. En dat blijft niet bij woorden. Zo krijgen managers krijgen een simpele maar confronterende vraag voorgelegd om continu door te selecteren. Welke medewerkers zou ik uit alle macht proberen te behouden voor Netflix als ze me zouden vertellen dat ze een vergelijkbare functie gingen uitoefenen bij een ander bedrijf?
Deze confronterende techniek is bedoeld om de talendensiteit bij Netflix ongekend hoog te houden. De test stimuleert bovendien managers om al het mogelijke uit hun team te halen. En het kan medewerkers stimuleren om een gesprek aan te gaan met managers. Het voorkomt dat je opbrandt of afhaakt.
Meer weten over de Netflix-cultuur? Lees verder
Als je wil weten waarom Netflix dit doet, lees dan ons interview met Professor Erin Meyer (INSEAD) die samen met Netflix-oprichter en CEO Reed Hasting het boek No Rules Rules schreef. Daarin lees je hoe de innovatieve cultuur en focus op talent de grote motor achter de wereldwijde groei van Netflix is.
De boeken over Netflix op een rijtje gezet
Lees de interviews en boekbesprekingen die we maakten.