Feedforward: denken en doen vanuit de toekomst

Posted 8 april 2015

In Interviews, Toekomst | Visie, Waar haal je de energie vandaan?, Werkvuur

Binnenkort vind je hier meer over de manier waarop wij Feedforward toepassen binnen teams en organisaties.

Feedforward is een energiegevende manier om te denken en doen vanuit de toekomst (en niet vanuit heden en verleden zoals bij feedback).

Wij ontwikkelden onder meer het Feedforward Canvas waarbij je voor jezelf bepaalt welke verandering je echt graag wil realiseren. Stap twee is het visualiseren van die verandering. Van eindsituatie tot en met de obstakels die je verwacht te moeten omzeilen. Stap drie in het canvas is het bepalen wat je hefboomgedrag is om dit te realiseren. En vervolgens zet je de eerste betekenisvolle stap, daarbij geholpen door stimulerende supporters. Tot slot evalueer je continu de voortgang en vertaal je het naar een dagelijkse gewoonte.

ACTIV, Barbara Fredrickson, Deci & Ryan, Edward Deci, Energiezones, eudaimonia, Feedforward, Feedforward Canvas, Floreren, flourishing, Flowzone, Gastcollege, Handboek Werkgeluk, Hoe ontwikkel je veerkracht, Interview, Marshall Goldsmith, patrick davidson, Perma, positieve psychologie, Positieve teams, Toegepaste Psychologie, Veerkracht, Wat is veerkracht?, Werkgeluk, Werkvuur, Zelfdeterminatietheorie, zinzone

Patrick Davidson

Patrick Davidson (1971) is oprichter van betterday, een vernieuwend adviesbureau dat opdrachtgevers, zoals Heineken, Vodafone, Stedin en De Nederlandsche Bank, helpt bij vraagstukken als het ontwikkelen van een toekomstvisie, het vertalen van visie en strategie naar gerichte actie en het ontwikkelen van positieve teams. Zijn volgende boek gaat over samenwerken in teams.